IMPULS-Test|2® - Mit Kontrollen zum Ziel

Woran sehen Sie, ob sich etwas verändert hat?

Um zu prüfen, ob diese Maßnahmen die gewünschten Verbesserungseffekte hatten, ist auch eine Wirksamkeitskontrolle vorgesehen (in Österreich gem. § 4 ASchG und in Deutschland gem. § 6 ArbSchG).

Mit dem IMPULS-Test|2 ® Professional liefern wir Ihnen die Basis dafür. Wir bieten Ihnen eine hochwertige Wiederholungsbefragung samt Vergleichsdaten.

Zeitvergleiche: Ergebnisdaten aus maximal drei Erhebungszeitpunkten

Was zeigen die Ergebnisse?

Sie sehen konkret, wo es Veränderungen gibt und wo nicht.

Wo ist es gelungen, wirksame Verbesserungen zu erzielen?

Wo ist das Ergebnis noch zu verbessern?

Was sind die Ursachen dafür und welche Aktivitäten könnten zielführend sein?

Mitarbeiter eingeladen

Kundenprojekte

Durchschnittsrücklauf

Jahre Erfahrung

Kooperationspartner

Mit dem IMPULS-Test|2® haben wir ein praxisgerechtes aber wissenschaftlich fundiertes Verfahren gewählt, das uns in kurzer Zeit klare Ergebnisse über alle Bereiche und Tätigkeitsgruppen verschafft hat.

Mag. Andreas SteurerHead of Human Resources Expertise Center & Operations der UniCredit Bank Austria AG - UniCredit Bank Austria AG

Unser hoher Qualitätsanspruch ist ein wesentlicher Grund dafür, dass wir auch die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastung mit dem IMPULS-Test|2® Professional in Kooperation mit der humanware GmbH durchführen.

Dr. Silvia GlaserSr. Manager Occupational Health bei der Baxter AG - Baxter AG

Ich denke, dass man mit dem Impuls-Projekt sehr viel bewirken kann, vor allem deswegen, weil hier auch die Mitarbeiter mit eingebunden sind und ihre Ideen und Vorschläge einbringen können.

Waltraud RikalPersonal, Projektkoordinatorin Evaluierung psychischer Belastung bei HDI Versicherungen - HDI Versicherungen

Nach Abschluß können wir feststellen dass die Evaluierung zu unserer allgemeinen Zufriedenheit abgelaufen ist und die begleitende Betreuung durch die Fa. humanware vor, während und nach Abschluß der Evaluierung in professioneller Weise und promptest erfolgte.

Richard NistelbergerSecurity Manager bei PwC Österreich - PwC Österreich

Der IMPULS-Test|2® stellte sich für die KRAGES als das am besten geeignetste Testinstrument für die Befragung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz heraus. Kurze und klar formulierte Fragen, die Möglichkeit subjektive Bewertungen der abgefragten Themenbereiche vorzunehmen und die einfache Art der Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren für diese Entscheidung ausschlaggebend.

Mag. Peter DoplerPersonaldirektor bei der KRAGES - Burgenländische Krankenanstalten Gesellschaft m.b.H.

Es ist uns in der Kooperation mit der humanware GmbH und Frau Molnar sehr gut gelungen, Verbesserungspotentiale zu finden, die einen Mehrwert für alle Beteiligten erzeugen.

Rüdiger Albert / Norbert ReiserBetriebsleiter / Betriebsrat beim Internationen Bund - Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e.V. IB Baden

Professionelle Lösungen für verschiedene Anforderungen

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