Referenzen Endkunden

Mit dem IMPULS-Test|2 haben wir ein praxisgerechtes aber wissenschaftlich fundiertes Verfahren gewählt, das uns in kurzer Zeit klare Ergebnisse über alle Bereiche und Tätigkeitsgruppen verschafft hat.

 

Es zeigte sich, dass unsere Ergebnisse im Vergleich zur repräsentativen österreichischen Gesamtnorm in vielen Bereichen gleich gut oder besser waren. Für Themen, bei denen wir Verbesserungen anstreben, führten wir mit der Health Consult GmbH zielgenaue Workshops mit MitarbeiterInnen und Führungskräften durch.

NKT ist ein führender Lieferant für den Energiesektor und entwickelt, fertigt und vertreibt hochwertige Kabel, Garnituren und Komplettlösungen für die Energieinfrastruktur, verschiedenste Industriezweige und das Bauwesen, sowie Bahnleitmaterialien. Das Unternehmen ist in mehreren Ländern mit ca. 3.500 Beschäftigten vertreten, der Hauptsitz ist in Dänemark. In Deutschland gibt es vier Standorte.

 

Als Geschäftsführer und Betriebsratsvorsitzender für die NKT GmbH & Co KG Köln sind wir uns einig: Es ist es uns wichtig, eine sinnvolle Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung mit nachhaltigem Nutzen umzusetzen. Wir haben uns auf die Zusammenarbeit mit der humanware GmbH und Frau Molnar geeinigt, weil uns eine seriöse und fachkundige Vorgangsweise unter Berücksichtigung aller Interessen sehr wichtig ist. Der Prozess und die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung unterstützen unsere betrieblichen Ziele in hohem Maße.

Die Baxter AG hat international einen sehr hohen Qualitätsstandard im Bereich Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Für Österreich mit seinen 4.000 Mitarbeiter/innen zeigte sich das auch daran, dass wir weltweit konzernintern für unsere Leistungen ausgezeichnet wurden. 2011 hat die Baxter AG mit dem seit mehr als 10 Jahren zusammen mit der humanware GmbH entwickelten und umgesetzten Ergo Guide-Konzept den Staatspreis für Arbeitssicherheit gewonnen.

 

Unser hoher Qualitätsanspruch ist ein wesentlicher Grund dafür, dass wir auch die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastung mit dem IMPULS-Test|2 Professional in Kooperation mit der humanware GmbH durchführen. Wir haben bereits die ersten Bereiche im Unternehmen erfolgreich evaluiert und Maßnahmen entwickelt.

Ich habe Ihren Beitrag gestern bei Barbara Stöckl gesehen und dieser hat mich wieder bestärkt, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es gut war, dass wir das Impuls-Projekt durchgeführt haben. Es wurden fast alle Erkenntnisse daraus umgesetzt. Natürlich – man muss dranbleiben und die Dinge, die sich wieder „einschleifen“ wieder aufrollen.

 

Ich denke, dass man mit dem Impuls-Projekt sehr viel bewirken kann, vor allem deswegen, weil hier auch die Mitarbeiter mit eingebunden sind und ihre Ideen und Vorschläge einbringen können. Spannend wird die Sache natürlich, wenn man in zwei oder drei Jahren einen Vergleich bekommt.

Für die Durchführung der Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen haben wir die angebotenen Möglichkeiten selbst einer Evaluierung unterzogen. Letzlich haben wir uns für das Online-Tool IMPULS-Test|2 aus folgenden Gründen entschieden:

 

Im Vorfeld fand eine umfangreiche Beratung im Rahmen eines Tagesseminars statt. Die webbasierte Befragungsmethodik ist optimal strukturiert, erfordert nur einen geringen Zeitaufwand bei größtmöglicher Anonymität. Damit wird auch eine wesentlich höhere Teilnahmebereitschaft gegenüber anderen herkömmlichen Modellen erreicht. Die Auswertungen – grafisch mit Stern und Tabellen, mathematisch mit Prozenträngen, textlich mit Kommentaren, sind sehr übersichtlich und prägnant. Eine Formulardatenbank welche die erforderlichen Maßnahmen mit Terminsetzung für konkrete Belastungen abbildet.

 

Nach Abschluss können wir feststellen dass die Evaluierung zu unserer allgemeinen Zufriedenheit abgelaufen ist und die begleitende Betreuung durch die Fa. humanware vor, während und nach Abschluss der Evaluierung in professioneller Weise und promptest erfolgte.

Der IMPULS-Test|2 stellte sich für die KRAGES als das am besten geeignetste Testinstrument für die Befragung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz heraus. Kurze und klar formulierte Fragen, die Möglichkeit subjektive Bewertungen der abgefragten Themenbereiche vorzunehmen und die einfache Art der Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren für diese Entscheidung ausschlaggebend. Die Ergebnisse der Befragung ermöglichen der KRAGES nun die Ziele der Betrieblichen Gesundheitsförderung entsprechend der Unternehmenspolitik zu verdichten.

Wir haben als Sozialunternehmen mit schwierigen Aufgabenstellungen zu tun. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist daher eine Chance, die Arbeitssituationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Es ist uns in der Kooperation mit der humanware GmbH und Frau Molnar sehr gut gelungen, Verbesserungspotentiale zu finden, die einen Mehrwert für alle Beteiligten erzeugen.