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Vor der Befragung

1. Klärung der Kundenanforderungen

Anzahl der zu befragenden Personen
Definition der Erhebungsgruppen (z.B. Standorte, Abteilungen), um sinnvolle „Belastungsprofile“ von Organisationseinheiten und Tätigkeitsgruppen (z.B. Führungskräfte, AußendienstmitarbeiterInnen, Bürotätigkeit) zu erhalten
Befragungszugang (offener / individueller Link / Zugangscodes)
Verfügbare Sprachen (frei wählbar während der Befragung)
Befragungszeitraum
Datenspeicherung für Folgebefragungen
Optionen zu Auswertungen und Ergebnispräsentationen

Auf dieser Basis erstellen wir ein individuelles und angepasstes Angebot für Sie.

2. Startvoraussetzungen schaffen

  • Auftrag erteilen
  • Kundenlizenzvertrag bestätigen
  • Datensicherheit, Datenschutz und Geheimhaltung klären
  • IT-Checkliste an betriebliche EDV übergeben

3. Testeinrichtung und Freigabe

  • Einladungsmails zur Befragung gestalten
  • Befragung einrichten
  • Befragung kundenseitig überprüfen und freigeben
0
+
Mitarbeiter eingeladen
0
+
Kundenprojekte
0
%
Durchschnittsrücklauf
0
Jahre Erfahrung
0
Kooperationspartner
Mag. Andreas Steurer

Mit dem IMPULS-Test|2® haben wir ein praxisgerechtes aber wissenschaftlich fundiertes Verfahren gewählt, das uns in kurzer Zeit klare Ergebnisse über alle Bereiche und Tätigkeitsgruppen verschafft hat.

Mag. Andreas SteurerHead of Human Resources Expertise Center & Operations der UniCredit Bank Austria AG - UniCredit Bank Austria AG

Dr. Silvia Glaser

Unser hoher Qualitätsanspruch ist ein wesentlicher Grund dafür, dass wir auch die Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastung mit dem IMPULS-Test|2® Professional in Kooperation mit der humanware GmbH durchführen.

Dr. Silvia GlaserSr. Manager Occupational Health bei der Baxter AG - Baxter AG

Waltraud Rikal

Ich denke, dass man mit dem Impuls-Projekt sehr viel bewirken kann, vor allem deswegen, weil hier auch die Mitarbeiter mit eingebunden sind und ihre Ideen und Vorschläge einbringen können.

Waltraud RikalPersonal, Projektkoordinatorin Evaluierung psychischer Belastung bei HDI Versicherungen - HDI Versicherungen

Richard Nistelberger

Nach Abschluß können wir feststellen dass die Evaluierung zu unserer allgemeinen Zufriedenheit abgelaufen ist und die begleitende Betreuung durch die Fa. humanware vor, während und nach Abschluß der Evaluierung in professioneller Weise und promptest erfolgte.

Richard NistelbergerSecurity Manager bei PwC Österreich - PwC Österreich

Mag. Peter Dopler

Der IMPULS-Test|2® stellte sich für die KRAGES als das am besten geeignetste Testinstrument für die Befragung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz heraus. Kurze und klar formulierte Fragen, die Möglichkeit subjektive Bewertungen der abgefragten Themenbereiche vorzunehmen und die einfache Art der Einbeziehung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter waren für diese Entscheidung ausschlaggebend.

Mag. Peter DoplerPersonaldirektor bei der KRAGES - Burgenländische Krankenanstalten Gesellschaft m.b.H.

Rüdiger Albert / Norbert Reiser

Es ist uns in der Kooperation mit der humanware GmbH und Frau Molnar sehr gut gelungen, Verbesserungspotentiale zu finden, die einen Mehrwert für alle Beteiligten erzeugen.

Rüdiger Albert / Norbert ReiserBetriebsleiter / Betriebsrat beim Internationen Bund - Freier Träger der Jugend-, Sozial- und Bildungsarbeit e.V. IB Baden

Professionelle Lösungen  für verschiedene Anforderungen

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